为了帮助新员工更快的了解集团、更好的开展工作，集团综合管理中心于4月3日上午，对各部门新人进行了入职培训。
此次培训包括四大核心板块：集团发展历程及企业文化，组织架构及规章制度，集团服务领域及金融产品知识，智能化办公软件使用指导。
开训仪式
作为一家有着十余年行业深耕经验的综合性金融集团，我们不仅要满足中小企业客户的金融服务需求，更需要为其提供专业的金融辅导服务，这是从“胜任力”到“创造力”的改变和提升，是所有集团成员都必须具备的核心能力。
面对竞争激烈的市场环境和不断更迭的金融服务需求，集团始终保持着融合、创新的文化氛围和团结、拼搏的企业精神，这源自集团不断更新的知识体系和完善的人才培养机制。
借此次培训契机，人力资源部为新人们介绍了集团 “融合、成长、创新、裂变”的人才培养方针，让大家深刻理解到集团注重 “赋能”的同时，更坚持创造“使能”的文化氛围，鼓励每一位员工发挥创造力和主观能动性。
董事办两位新同事自我介绍及分享
融资担保事业部/风控事业部
新同事自我介绍及分享
综合管理中心同事分享
作为职场新人，如何快速的融入一家企业？除专业技能外，沟通能力尤为重要。对于人类而言，沟通是一种自然而然的、必需的、无所不在的活动，它是形成人类关系的基本手段。人生活在一个沟通的社会里：交流思想、情感以及理想与期望，交流各自的欢乐、变化、高兴和痛苦。沟通让人的才能得以发挥，沟通使人获得赞扬和尊重，沟通还关系到生活是否幸福、一生成功与否。
一、沟通的行为准则
沟通的行为准则最为重要的功能是减少可能导致关系破裂的消极因素，旨在维持关系的过程中达到个人的目标。
社会交换理论的创始者乔治·霍曼斯认为，人与人之间的交往基本上是一种利益交换的过程。
虽然这种理论有「斤斤计较」的嫌疑，但是不可否认它有着一定的合理性，而协调这种利益关系的方针就是沟通的基本行为原则：互惠互利。
当然，这个原则，不应该看成仅仅是物质的等价交易，高尚的道德观和人情、友谊同样是交往中重要的交换砝码。
二、沟通的策略和技巧
每个人感情的交流都是通过沟通才能达到的，通过了解别人，让别人了解你，你就会知道每个人的爱好、特点、习惯，这样你会很容易和他们相处。
以下是人际沟通的一些策略。
1.加强自身修养
要做好人际沟通，首先要不断地检视自我，加强自身的修养。这包括以下四个方面。
（1）要有责任心和上进心。
（2）要以平常心对待利益关系。
（3）学会换位思考。
（4）要学会尊重别人。
2.注意沟通的方式
态度要诚恳，要积极主动地与人沟通。
诚信是人际沟通的重要原则，它是基础，也是关键。 此外应积极主动地与人沟通。在与别人谈话的时候，不能一个劲地只谈「我如何如何」，这只会使对方反感和厌烦。最明智的做法就是提一些对方感兴趣的问题，多让对方谈谈自己。
3.真诚地赞美别人
恰到好处的赞扬，是一种赢得人心的有效方法，它可以提高别人的自尊，从而获得别人的善意协助。
很多成功人士，几乎都是使用这一策略的高手。美国总统罗斯福便是一例。他有一种本领，对任何人都能使用恰当的称誉。
人不分男女，无论贵贱，都喜欢合其心意的赞美。学会使用赞美，是一种博得好意与维系好意的最有效的方法。所有人都有优点，如果你能够发现这些优点，并加以赞美，有时会起到金石为开的效果。
4.有效的倾听
有效的倾听是建立和谐人际关系的关键之一。人都需要被倾听，无论是出于对自己的情感考虑，还是为了达成人与人之间的理解。相互理解才能建立信任的关系，而要理解对方意图必须要认真地倾听。
