
岗位职责:
1、根据公司发展战略,参与制定人力资源发展规划,负责制定行动计划,落实具体人力资源工作;
2、根据组织规划,进行人员的高效配置及招聘,保证公司人力资源的有效利用及最大程度满足用人需求;
3、负责公司的企业文化建设,配合企业的文化/业务发展需要,制定公司年/季/月度培训计划,并组织相关人员培训,考核培训结果;
4、负责拟定员工薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;
5、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督指导,使绩效考评体系能落到实处,并不断完善绩效管理体系;
6、配合做好员工关系的管理,协助做好员工思想工作。
7、完成直属上级领导交办的其他事情。
任职资格:
1、大专及以上学历,人力资源管理等相关专业优先,3-5年人力资源管理相关工作经验;
2、熟悉人力资源六大模块,精通其中某些模块,实操经验丰富;
3、具备良好的职业道德及个人行为素质、有团队协作精神,适应能力强;
4、具备良好的人际沟通能力、组织协调能力,以及解决复杂问题的能力;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具备良好的学习能力,性格积极乐观,工作认真严谨,能够承受一定压力。
企业优势:
品牌-资本市场深耕10年
资源-丰富的金融人脉
环境-人性化办公
和谐-氛围和谐
福利待遇:
1、薪资优厚,年收入7-9万;
2、周末双休,享带薪年假、法定节假日、五险一金、带薪培训等福利;
3、畅通的晋升渠道,公平的晋升机制,工资随级别增长;
4、丰富的员工活动,良好的工作氛围。